Отличия в работе по трудовой книжке и без неё
Различные формы трудоустройства обусловливают различные правовые обязанности и уровень ответственности, сообщила руководитель Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. Она объяснила различия между стандартным трудовым договором, договором гражданско-правового характера (ГПХ) и самозанятостью.
Двусторонние обязательства
Трудовой договор является основным инструментом регулирования трудовых отношений между работником и работодателем. В соответствии с законодательством, работник принимается на работу, накапливает трудовой стаж, получает установленную зарплату, обеспечивается оплачиваемым отпуском, больничным листом, отпуском по уходу за ребенком, а также имеет право на компенсации в случае увольнения.
«Работодатель несет за него полную юридическую и социальную ответственность, в том числе платит страховые взносы, — отметила Евгения Ганькина. — Эта форма сотрудничества подходит тем, кто работает на постоянной основе, регулярно выполняет свои трудовые функции, подчиняется внутренним нормативным документам организации и руководству».
Преимущества данного типа взаимоотношений заключаются в том, что трудовой договор гарантирует социальную защиту и стабильность. Однако следует помнить, что он также предусматривает жесткий график, который может ограничить гибкость в управлении своим временем. Кроме того, важно отметить, что как работодатель, так и работник несут определенные обязательства по отношению друг к другу, подчеркнул специалист в этой области.
Договор гражданско-правового характера
Договор гражданско-правового характера (далее — Договор ГПХ) представляет собой соглашение между сторонами, в соответствии с которым одна из сторон обязуется выполнить определенную услугу или работу по поручению другой стороны.
«Здесь нет подчинения внутреннему распорядку, рабочего графика, обязательных отпусков или больничных, вы просто выполняете задачу и получаете оплату по акту, — уточнила Ганькина. — Заказчик обязан заплатить НДФЛ и взносы на пенсионное страхование, но только на сумму, указанную в договоре. Такая форма подходит для разовых или проектных задач».
По мнению эксперта, важно осознавать, что в случае, когда заказчик начинает устанавливать график работы, контролировать процесс, выдавать инструкции, а сотрудник выполняет работу регулярно, возникают трудовые отношения. В этом случае договор гражданско-правового характера может быть признан заменой трудового договора, что повлечет за собой штрафные санкции для работодателя.
Преимущества гражданско-правовых отношений включают в себя гибкий график работы, простоту оформления, а также возможность взаимодействия с несколькими заказчиками одновременно. Однако следует отметить, что в отличие от трудовых отношений, в данном случае отсутствуют социальные гарантии и присутствуют риски как для заказчика, так и для исполнителя.
Когда сам себе хозяин
Новым способом организации рабочих отношений является заключение договора с самозанятым лицом. Этот вид договора предусматривает особый налоговый режим для физических лиц, работающих на себя без подчиненных. Регистрация в качестве самозанятого возможна через приложение «Мой налог» всего за несколько минут. При этом сам работник выставляет счета, уплачивая налог в размере четырех процентов от сделок с физическими лицами и шести процентов — с юридическими лицами.
«Как правило, такой вид правоотношений характерен для репетиторов, дизайнеров и многих других фрилансеров, — добавила эксперт. — При этом формате человек не получает отпускные, больничный, не делает отчисления в фонды. Он подчиняется сам себе, устанавливает график по своему усмотрению и получает не постоянный фиксированный доход, а столько, сколько сумел заработать. Это всегда услуга или работа на результат».
Преимущества самозанятости заключаются в уменьшенной бюрократии, низком уровне налогообложения и широких возможностях для самостоятельного достижения поставленных целей, подчеркнула Ганькина. Однако следует отметить, что недостатком данной формы занятости является отсутствие пенсионных накоплений и социальных гарантий.
«Среди перечисленных форм взаимоотношений нет хороших и плохих, а наилучший выбор зависит от характера деятельности. Главное — осознанно подходить к оформлению, понимать свои права, обязанности и особенности каждого вида договора», — подытожила эксперт.
