Как наказать работодателя, который отказывается платить в двойном размере за работу в праздничный день
Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, при этом работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Если работодатель настаивает на предоставлении отгула вместо двойной оплаты без согласия работника, это нарушает право сотрудника выбирать форму компенсации. Кроме того, выплата только одинарной ставки без согласия на отгул является неполной оплатой труда.
Первое, что должен сделать работник — зафиксировать свой выбор письменно. Для этого необходимо подать заявление с формулировкой: «Прошу оплатить работу в выходной день (указать дату) в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. От предоставления другого дня отдыха отказываюсь». Рекомендуется подавать заявление через канцелярию с отметкой о принятии на собственном экземпляре или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если работодатель откажет, следует подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Дополнительно можно обратиться в прокуратуру. В случае невыплаты денежных средств рекомендуется обращаться в суд. Срок исковой давности по спорам о невыплате заработной платы составляет один год с даты, когда должен был быть произведён платёж. Обратите внимание, что при трудовых спорах работники освобождаются от уплаты государственной пошлины.
За неполную выплату заработной платы установлена административная ответственность в соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях: для должностных лиц — штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей, для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
Кроме того, работодатель обязан выплатить работнику недополученную сумму с начислением процентов не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки. Также работник имеет право требовать компенсацию морального вреда.
